有扇通往地下城的门第七百一十八章 神奇的印度人(1/2)

仅仅十几秒钟过后，桌子上的座机便再一次响了起来。

陆离想都没想，直接按下免提键，一个略显紧张的声音很快传了出来。

“陆……陆先生，我是卡尔顿，公司的人事主管。很抱歉给您惹了这么大的麻烦，对不起，我不会让公司为难的，明天一早我就会递交辞职信自己滚蛋。”

“递交辞职信？谁要辞退你了吗？”陆离皱起眉头问道。

“您不辞退我？”自称卡尔顿的人事主管，语气中透露出一丝惊讶。

陆离无奈的叹了口气安慰道：“我当然不会辞退你，至少在搞清楚事情的原因与责任之前，不会轻易辞退你。现在告诉我，那几个印度人是怎么回事，到底是你歧视了他们，还是他们没事找事？如果是后者，我非但不会辞退你，还会给你升职加薪。在我眼里，任何一个原以为公司负责的员工都应该获得一份奖赏。”

“上帝啊！谢谢！太感谢您了，老板。我有三个孩子要养，还有一份房贷需要偿还，如果失去这份工作，最多两个月我就得露宿街头。”卡尔顿激动地有点语无伦次。

毕竟迈阿密最近几年都保持在百分之七到百分之十之间，远远高于全美平均失业率，这还仅仅是官方统计，真实情况往往要更加严重，一份好点的工作可以说是相当难找。

而且美国统计的失业率并不是全国失业人口，而是一定时期内失业人口占劳动人口的比率，也就是说那些长期不工作的家伙，并不在失业率统计范围之内……

“好了，先别急着道谢，我还等着你的解释呢。”陆离打断了对方的啰嗦。

他曾经多次前往过迈阿密的穷人街区，知道这座城市目前的状况，知道很多人平均下来每天生活费不足十一美元，按照美国的物价，基本上只能勉强凑合填饱肚子，所以不准备为难自己的雇员。

卡尔顿深吸了一口气，赶忙用极快的语速说道：“先生，是这样的。我曾经在硅谷工作过一段时间，亲眼见过那些该死的印度懒鬼是怎么通过渗透的方式，一步一步搞垮整个公司。这些家伙工作效率差到要死，原本一个程序员两小时的工作，他们能分给十个人做一天，但是却擅长溜须拍马。一旦某家公司有个一个印度高管，那么很快就会有一群印度人，凡是有能力的用不了多久统统都会被挤走，然后公司就完蛋了。”

“哦？印度人真有你说的那么不堪？”

陆离从未与印度人有过接触，所以不太确定对方究竟是故意推卸责任，还是真的确有其事。

“请相信我，先生，印度人简直就是这个世界上最垃圾的种族。

我给你举一个最简单的例子，以前硅谷有一家发展潜力相当不错的软件公司，结果就因为雇佣了一名印度高管，结果在短短不到两年时间内就倒闭了。

原因很简单，这个还算能力不错的印度高管，通过各种各样的手段，不断将公司内的职员踢出去，然后把自己的同胞引进来。

而且每一名印度人，他就会得到对方薪水的百分之五到百分之十五。

紧跟着进来的印度人再联系别的印度人，用一模一样的方式获取对方的薪水，同时给上一个印度人按百分比提成。

你可以想象一下，当整个公司都充斥着印度人的时候，那些先进来的印度人能得到多少好处？

再加上印度人那狗屎一般的工作效率，什么公司会不倒闭？

我喜欢艾力彼生物科技公司，更喜欢现在的同事和办公室氛围，决不允许肮脏的印度杂碎毁了它！

所以我在面试那几个印度佬的时候，跟他们稍微吵了几句，谁知道这些杂碎就把我们给告了！

我刚才还在想，如果我注定要失去工作露宿街头，还不如直接买把枪，将这几个垃圾统统崩了！”

卡尔顿越说越气愤，最后甚至传出了急促的喘息，以及拍打桌子发出的砰砰声。

至于陆离……

完全被神奇的印度人惊呆了！

他做梦都不敢相信，原来企业用人制度还可以搞得像传销一样，上线发展下线、下限再发展下线，数量发展的越多，上线的额外收入就越多……

至于公司的利益，恐怕早就被扔到十万八千里之外了！

说白了，这些印度蛀虫就是坑人，而且还是那种往死里坑！

难怪全世界有不少大公司，都因为雇佣了印度人高管，亦或是与印度企业合作，结果导致损失惨重，有的更是直接破产。

照这种玩法，就算是目前市值最高的苹果公司也得完蛋！

搞清楚事情的缘由之后，陆离立刻对自己的人事主管说：“冷静点，你做得非常好。从今以后，无论如何也不要让一个印度人进入公司，明白了吗？”

“明白！先生！我保证！只要我还活着，就决不录用一个印度垃圾！”卡尔顿斩钉截铁的说道。

“好的！没你的事情了，继续工作吧。记住，最近一段时间闭紧嘴巴，不要跟任何人说你对印度人的厌恶，剩下的交给我。”

说完这句话，陆离主动挂断了电话，随后冲大厅内的两位客人摊了摊手：“不好意思，公司出现了一点小麻烦。看来我最近似乎有点倒霉，先是军方泄密引来了间谍，紧跟着又是a（美国国家安全局）的窃听，现在连不知道从什么地方冒出来的印度人都欺负到我头上来了。”

“哈哈哈啥！亲爱的陆，别生气，关于a那边我来帮你解决。”