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位工资也打了折扣，薪酬明显降低，而且部门领导手中的薪酬调配权利更大了”。杨杰说完这话，似乎怕吴知霖不明白一般连忙解释道：“
我给你举个例子……以某前台部门为例，不考虑五险一金和公积金，原本员工拿到手的万元的薪酬（岗位工资和考核工资为元是绩效，补贴为1600元），调整后的约为.6，加上补贴1600元，到手工资变为5200元。可以看出，薪酬越高受此次调整的影响越大。
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状态提示： 第956章 券商降薪
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