草根石布衣753.第753章 753、以点带面是个很要不得的习惯(1/2)

如果说相面识人，是石涧仁下山时候就具备的谋士才能，是老头子抚养十多年的真传，可能有人会认为这就是人生外挂，作弊技能，但有谁想过十几年如一日在山间破庙里度过的童年和少年时光，真正是十年寒窗苦读锤炼出枯燥乏味得好像一点用都没有的观相术和修身养性态度，这难道是凭空得来的？

不过是绝大多数人耐不住性子，吃不得苦，只想捡个金丹法宝，瞬间成名强大罢了，可现实中从来都不会有这样的好事情，真以为有人能中彩票？

就好比石涧仁面对卞锦林的时候，一言道出对方崇尚的价值观和专业方向，这难道也是中彩票？没有无数个孤寂的夜晚坐在灯下阅读学习那些更枯燥乏味的专业书籍，并且把这些内容领会参透，没有大量阅读带来的丰富积累，能一把揪住卞锦林的使命感？

看起来简单得近乎于装逼的绚丽桥段背后，都是点滴的无关。

卞锦林从大型火锅机构离职，在石涧仁看来基本是理所当然的事情，所以给曹天孝他才敢这么猜测，江州这时候能发财的，大多还是改革开放第一代的草莽英雄，刚从计划经济的拮据中挣脱出来的他们，绝大部分人脑海中还只有赚钱这个目标，赚再多钱他们也想的还是赚钱，秦良予曾经给石涧仁透露过，餐饮协会里面拔尖儿的几个火锅连锁企业，年营业额能做到十个亿以上！

这样的企业会让很多人趋之若鹜，但一个受了德鲁克管理理论影响比较深的现代商业管理人员却很容易在里面痛苦得不要不要的。

因为这种人虽然会希望高薪高位，也的确有人是把钱看做唯一的兴趣，可在解决了基本经济问题以后大多数人还有更高的追求，那就是这家企业存在的目的究竟是什么，希望能做点什么有意义的事情，那些成天等死混吃，打卡上下班的人当然不会思考这些，因为他们觉得累，但往往拿高薪的人就是把这些当成自己努力奋斗的源泉，这也就是现代企业管理中很重要的使命、远景、价值观之类，其实和中国古老传统中胸怀啊理想的说法一脉相承。

其实就是这些思考和追求，真正的拉开了人与人之间的阶级差距。

能指望一个从未接受现代管理理论的草莽老板有什么使命感？他们的远景可能就是把火锅馆开到纽约时代广场或者靖国神社，觉得那就很扬眉吐气很嗨了，可那仅仅是他们个人嗨，他们的价值观就是要住豪宅睡美女、豪车成群、挥舞手里一叠叠钞票随便赚他一个亿，狠狠的用这种财富打穷人的脸。

这叫使命，叫价值观么？对社会对成千上万人来说，有什么好处？

半点好处都没，这有屁的价值。

所以对理解学习超越了这个层面的卞锦林来说，可能那几年做高管的经历，真没他开个火锅馆来得快乐。

可就在他已经放弃找寻使命的时候，居然有人一眼就认出来他的追求，并且把一个看起来很可行的使命远景放在他眼前。

卞锦林怎么可能不重新把那堆已经痛苦熄灭的余烬熊熊燃烧起来？

焦头烂额的处理擦屁股收尾的事情都得大半个月，可卞锦林还是尽量每天抽两小时左右到唐楼学习查看各种资料，熟悉这个让他每天都有点打鸡血的新公司状况。

然后石涧仁在一周左右的时候通知他，带上自己老婆孩子一起去越南旅游，顺便参观第一家大唐网展馆的开幕仪式。

对于大多数人还不太熟悉出国旅游的2003年，卞锦林笑称用这一招立刻就止住了老婆的埋怨，虽然是去个越南，他老婆从办了护照就开始给熟人朋友吹嘘了好久，当然也收获了不少担忧，那个国家不是跟中国还有过战争么，千万别上了当出事情啊，卞锦林在他老婆被吓住前赶紧拉了上飞机……

石涧仁没有去，一来他不太喜欢开业庆典之类的场面，这些面子活儿都是做给别人看的，二来江州这边的事情太多太忙，那九位从酒店集团辞职出去的高管，陆续开始递交各种相关的商业计划书，他们有两三人合营的，也有独立单干的，之前最早获得石涧仁青睐，担任了假日酒店总经理的喻明鸿就辞职搞了家外贸公司，他本来就有过留学经历，又在沪海外资企业呆过，有不少海内外同学关系，能够联系到物流清关以及熟悉进出口代理、退税垫资、出口信用保险等等一系列专业化事务的人员专业公司，顺理成章的就把这家挂靠在沪海的外贸代理公司开起来，抢先拿下大唐网未来外贸方面的代理权！这次就带着二十多个人的新团队一起去全程参与了解越南展馆中涉及到各个外贸环节，这次还是陶玉峰请的外贸公司打主力，下次说不定就得喻明鸿来担纲了，拥有江州本地和价格优势的鸿仁外贸有限责任公司，石涧仁入股20，其他都由喻明鸿来掌控调配。

四星半酒店老总听起来牛叉，终究还是打工仔，一年十多万年薪在这年头是很不得了了，但相比做一家未来前途无限的外贸公司老板，这是两个绝然不同的概念。

有冲劲和希望干点什么的人，才会选择后者，而不是求安稳。

喻明鸿又一次在同辈竞争中抢到了先位，所以激发了另外几人蜂拥而上的抢占其他环节，有跟工商关系比较深厚的选择做产品产业数据，有原本搞后勤的转做仓储技术的，还有搞采购的熟悉供应链建设，所以这边几家公司陆续成立，石涧仁都得参与构建，忙得很。