军工霸业第九百三十八章 放下浮躁,重拾“工匠精神”(1/2)

说完了导弹项目团队，那么就要说说这个枪械研发实验室了。.:。而说到这个实验室就不得不提到石岚，这个年轻姑娘。可以说枪械研发实验室能有现在的这么出众的成绩，和她的努力是分不开的。这个当初有些娇弱的姑娘，现在已经成长成妥妥的‘女’汉子了。带领着一众男‘性’研发人员在最艰苦，最脏，最累，最危险的地方留了下来。她用她的成绩来回击了当初那些不看好他担任这个枪械研发实验室负责人的大老爷们，也用她的能力来让现在的枪械研发实验室所有人对她都能心悦诚服。她除了有出众的能力外，还有就算能够将会所有人都团结在一起的个人魅力。虽然江晨比较看重王弘毅，也在培养他担任技术研发中心的处长，但是要是这里面有那个人最像江晨的话，那么就是这个丫头了。

江晨他们最初起家就在这个枪械方面，所以一直以来江晨对这个枪械研发方面都很重视，所以各项资源也适当向他们倾斜。再一个枪械研发实验室不同于其他研发机构或者项目组，对各项资源的需求都是比较低的，所以江晨才会优先满足这里。也正是因为这样，所以枪械研发实验室的办公环境非常不错，现在已经独立的占用了一座有就厂房所改造的办公室。可能待久了江晨之前设计布置的技术研发中心那座就车间，所以大家也都习惯了，所以在确定新的办公地点后，大家都觉得还是用就厂房改造吧。这样一来，可以节约经费，还能缩短时间，另外那就是空间比较大，可以放足够多的科研设备和机器。

当然了，除了硬件方面比较好外，在软件方面也是非常优秀的。说的软件，其实就是整个实验室的研究风格，氛围和思想。整个枪械研发实验室的科研人员主体其实都是三十岁左右的年轻人，其中三十岁以下的占了一多半。还有的就是一些优质丰富工作经验或者有特殊技能老技工们。这些老技工还是江晨在的时候的底子，过了这么多年，这个老技工团体也一直在，为这些科研人群提供技术和工艺支持。其实说枪械装备方面，是没有什么太多技术的，无非就是几种击发方式，和不同作用，不同口径，不同定位的枪械系列。所以在枪械方面，技术相对来说是比较次要的，最主要的还是创意和设计。一件优秀的设计作品，可以将技术所带来的弊端全部都掩盖掉或者说排除掉。

那么接下来就是工艺了，我们看枪械，其实很少说技术多么多先进的，说的最多的除了设计就是制作工艺了。一件工艺‘精’湛的枪械，不但它的可靠‘性’更强，准确‘性’更高，甚至在使用寿命和人机互动方面，也就是这个符合人体工程学设计方面更好，而且还能给使用者带来触觉和视觉上的享受。而在工艺方面，自然是要‘精’益求‘精’继续进步了，再加上有这些老技工们的技术把关和继续推陈出新，这方面只要徐徐渐进就行了，也不是江晨想努力，短时间内就能见效的。

而在创意和设计方面，其实整个枪械研发实验室内的氛围是一种自由状态。说白了，它其实更像一个玩具俱乐部。大家各自或者三五个人自行进行研究，等到有好的方案后，然后在‘交’由全体人员进行讨论研究。讨论通过了，那么就由提出这个方案的个人或者团队组建研发项目团队，其它没有项目的人员进行参与配合。然后再由实验室提供项目经费，并由实验室进行监管。说白了，这就是一个相对比较宽松自由的实验室，大家都有同等的权利，在研究上面和学术上面都是平等的，没有传统那么僵硬死板的等级划分规定。所有人都有研究的权利，这样就不在担心有创意或者说人才被埋没了。只要你有能力，有创意，那你就能组建属于你的项目研发团队，获得项目研发经费，从而出人头地。也是因为这一套宽松的管理体系，才使得目前的枪械研发实验室能够有这么多产品推出来，并且不断的推陈出新，百‘花’齐放的景象出现。

虽然说枪械研发实验室的产品推出来很多，成绩也不多，但是江晨还是觉得目前枪械研发实验室有些太过僵硬了，或者说在思想上面有些太过局限‘性’了。就那之前的这次产品来说吧。光是江晨所领导研发出来的bz82班组枪械家族，就被科研团队不断的推陈出新，进行升级改装。目前这一套枪械家族，已经从最原始的的，bz82-a型，到现在最新推出来的bz82-f了。虽然说研发团队一直在努力，并且新推出了的bz82-f江晨也看到了，的确是比原来的要强上不少。但是如果升级换代太多了，也会产生问题，会造成推出来的这些枪械种类有些繁多，不利于市场上面的推广和竞争。

而且这种快速涌现出来的枪械产品，在江晨看来，很多都有些差强人意是。比如光是冲锋枪，现在已经推出来了十来款了。说是十来款，但在‘性’能上面和结构上面都是大同小异，没什么太大的区别和特点优势。这虽然是江晨所希望的，但不是他想要的结果。枪械研发实验室目前发展的是不错，但是科研人员有些太急躁了。忙于推陈出新，新产品的种类很多，数量也很多，但是他们忘了最重要的一点，那就是质量。当然这不是说这些枪械的质量都不行，依靠着严格的生产检验监督体系，这些年b17厂还没有过一件残次品或者说有问题的零部件‘露’出工厂的大‘门’呢。

江晨所说的质