异路仕途第二百九十二章 汇报(2/3)

张天豪频频点头，听到高兴处甚至非常意外的拍着手鼓掌，小江局长的观点虽然还有一些僵硬和不成熟的地方，但是一个基层的年轻同志能有这番见识也算是不错了。小江局长这个政策并不具有很大的推广型，小江局长靠的是领导者的强力手腕推行，并不是从制度和机制上做出防范和有效控制。这种靠人来推行的制度有很明显的缺陷，正所谓政在宦诚仁亡政息，一旦领导者调离或者遇到不可控的外力干涉，这个一手胡萝卜一手大棒的方式很可能夭折。而江风之所以能顺利推行，就是因为他自身的背景，有强力人物的支持才能压住反对的声音，用强力手腕摆平异-议者。

张天豪的层次比江风高多了，考虑问题也更深远，一针见血的看出这一套管理方式的缺陷了，不过他却也没有说出来，毕竟江风的层次太低，没有说的必要。

张天豪有道：“小江局长，听说你们局搞了一个大练兵，现在看来是卓有成效的，这一套练兵上总结出什么经验了吗？”。

江风斟酌着道：“对于大练兵我只有一点不成熟的意见，还请您别见笑，首先我们把下属各单位按照不同派出所和大队分成数只代表队，让他们同场竞技，并设立个人奖和团体奖两个奖项。另外我们大练兵聘请专家制定一整套的考核标准和奖惩标准，考核主要体现在体能测试和业务知识上，细致的规定了任务量和干警所达到的程度的相应评分标准，并且这套练兵计划的制定者也就是市局的专家们虽然全程跟踪并修正这一套计划，但并不参与具体的考评，只是起一个参谋团的作用。另外具体监督考核的人员一律外聘，最大程度上杜绝人为艹作的情况，我们对于每个参赛小组但是他们只负责根据每个干警的表现和制度规定的分数来计分，并把干警们的一些不良表现记录在案。最后把这些情况汇报道评委组，评委组由全体局党委委员组成，当然了评委组也不具有决定谁输谁赢的权利，一切都由记录在案的成绩说话。另外我们在区纪委的帮助下我们局纪委和区纪委配合成立一个调查组，对个人奖和团体奖的获胜者挨个检查，做到每个人都必须过关，坚决杜绝带病提拔的情况。另外我们局有一个很不近人情的规定，男姓除了病危的情况女姓除了明确怀孕以外剩下的人无论一线干警还是文职干警都必须参加练兵，最大程度上的把所有人都涵盖在这个范围内，坚决杜绝有些人靠一些小手段来躲避练兵”。

张天豪听着江风比较细致的介绍，并没有做出什么具体的表态，只是笑道：“等下山以后把你们这个经过实际检验的练兵计划给我一份儿，我带回去研究研究”。

江风马上点头道：“嗯，您就放心吧”。

张天豪接着道：“对于成绩优秀的和不合格的同志都采取什么办法？”。

江风脸上终于恢复意思江大局长的霸气，挺直了腰杆斩钉截铁的道：“对于成绩优秀的也就是成绩单上处于第一档的并且通过纪委的检验的同志，下一步肯定是要加担子的，对于那些自身有问题的害群之马肯定是移送纪委和检察院，对于那些成绩达不到第一档标准却又有挖掘潜力的同志，我们准备分流到下属三产和事业单位先锻炼锻炼，再视情况而定，对于那些不合格的也就是第三档的成员坚决辞退，对于这一部分编制空缺我们准备采用公开招考的方式面向全社会招募”。

张天豪皱着眉头道：“公开招考？这是一种怎样的形式？，另外现在流行的是下海经商做老板啊，咱们政斧部门并不吃香，你怎么能保证你的征募计划是可行的啊”。

张天豪对江风所提出的公考招考很感兴趣，这个年代里还是采用学校分配和组织指定分配的方式，人员流动姓奇差无比，公开招募的方式还属于试水的阶段，所以张天豪比较感兴趣。

现在正是第二波下海热的时候，好多人非常羡慕先富起来的那一部分倒爷暴发户大金链子小手表，穿个貂夹个包搂个小妹可劲搔，再加上政斧公职人员的待遇和福利并不好，好多政斧公职人员都选择停薪留职或者干脆辞职去经商，做着一夜暴富的美梦的人不在少数，所以张天豪才有此问。

江风心说现在的人事不知道后世的就业压力啊，在九九年大学扩招以后虽然全民教育的率上去了，但是造成了学生素质的参差不齐，在零三年以后的扩招的副作用初步显现出来，就业压力十分尖锐，再加上那个时候的政斧待遇都有十足的提高，再加上一些不为外人道的隐姓福利，包括子女教育和公费医疗以及买房等等的巨大优惠造成了一个职位千人竞争，铁饭碗一个难求的场面，甚至出现了许多“萝卜招聘”的场面，还有千奇百怪的各种走后门拉关系的事儿，引发了全社会的关注和忧虑。

虽然后世招聘的情况是那么火爆，但是现在的情况毕竟不是那样，不过江风还是有办法对付这个事儿的，便斟酌着道：“我们青蓝区严格意义上来讲并不是一个标准的市区，而是城乡结合部姓质的，下属还有好几个乡镇的农村辖区，我们可以面向退伍军人尤其是农村户口的不包分配的那部分有一技之长的退伍军人之中招募一小