抗战之红色警戒第398章 还需要扩军(2/4)

战乱中生存下来的民众的思维方式，也早就没有了当年的富贵之气，礼仪之邦的影子。后世一些民风不佳的风评也不是没有缘由。毕竟历经战乱，能活下来的人各种手段都会用出来。帮着日本人打汤恩伯其中的缘由也不是一句话两句话说得清楚的。

但论怎样，中原的战略地位却是没有改变。占据了中原后，可四面出击。当然也会四面受敌。不过，只要有了实力，就是剩下你打别人的份了。所以，范种才提出了扩军百万的建议。

孟享对此提议也是动心，此时的两淮之地还没有经过黄泛区，依旧是产粮食大区。中原地区经过中原大战后，此时也在慢慢的恢复。他们还没有经历后世的几次战乱和灾难，还不至于元气耗尽。最重要的是人口。

人口的作用不仅仅是用来抽出军队。如果是向西北和东北开发，就需要有大量的人口支持。

论是东北也好，还是西北也好。有一个最大的特点就是地广人稀。要想很快的稳定那些地方，并有所产出，而不仅仅是消耗拖累，就只有通过大批的移民慢慢去改造。仅仅依靠当地的人或者依靠军队是不够的，没有足够的人，什么开发都谈不上。西部的少数民族地区，也需要有更多的主流民族去平衡。东北地区即使考虑到生态平衡的因素，依旧有大量的荒地，需要更多的人去开垦。

后世论是西北也好，东北也好，他们的开发不仅仅是为了土地和资源，主要的也是从国防方面考虑。那些地区的生产开发，可以大大的减轻边境国防的后勤补给压力。这也是孟享想着提前入手西北的因素之一。只靠着远距离的运输，成本太高了。

想要扩张，没有人口是不行的。英国人抱着加拿大和澳大利亚，始终因为他们人口太少，而法有效的利用起来。苏俄面对着西伯利亚，同样是因为开发的成本大于人口压力成本，所以长时间只当做资源地。

同样，如果先锋军下一步进军西北和东北，那些用于稳定和开发的移民人口从哪里来？单靠着山东河北的人口，扩张东北和西北还有些紧张，但加上河南和两淮之地的人口，就可以抽调出大量人手来了。

随着先锋军低保政策的实施，一些人多地少的地区，会空缺出大量的闲置劳动力。如果在那些地广人稀的地方实行更加优惠的政策，会吸引民众过去，缓解部分来自财政上的压力。此时靠着卖军火的费用支撑，以后随着经济的兴起，需要用财政来补贴这一块。合理化的节省自然是更好。

人口红利和中原地区本身的重要性，孟享也明白。但他也知道占据中原地区后的背后的意义更大，这代表了他逐鹿的表演走上了前台。再占据了中原之地的他也将不再是一个大军阀的简单称呼了。

“中原逐鹿之地，司令可得之。”唐药师私下里的谈话，直点主题。他心中也有些遗憾，若先锋军不去救援，武汉在中央军手中失去，所获得的效果会更好。

但这个被孟享直接否决了。他不是为了目标可以牺牲一切的政客，军队的目的最终是保家卫国。当初的南京之战，他没有能力阻止悲剧的上演。但这次武汉之战，他已经有能力挡住日本人的攻击步伐，阻止更多的悲剧重演。即使失去一些更多的所谓机遇，他也不在乎。先锋军靠的是实力，让别人仰望的叹息的绝对实力。

“一百万军队，编制之类的就需要再次调整了。”孟享对于范种的建议算是认可了。

“傅作义的第7集团军和孙连仲的第2集团军此时正在协调，处理好了，加上咱们的第3集团军，可安置百万大军。”范种笑道。

傅作义在包头的时候心中已被说动了。那些受邀去先锋军的军营中参观的将领，看到张自忠的军队的武器编制后，没有一个不心动的。况且，先锋军的待遇好，以前是对士兵和中下层军官吸引力大，现在对于高级军官的吸引力也同样加大。

孙连仲也是冲着先锋军的高待遇和武器装备才被说服的。

先锋军中的高级将领的军饷以前并不是很高，没有一点吸引力。针对着这样的情况，孟享根据其他各队的薪水制度重新做了调配。

一共分为了五类。

一个是基础工资，不分军官士兵，统一为20先锋元。因为先锋元的升值，这比10块大洋多一些。

这个基础工资又叫新兵工资，每个新兵基本上就拿这些。

都拿一样的基本工资也算体现了先锋军中官兵一致的一方面。但军队中很难做到官兵平等。先锋军唯一能做的就是保障战功的公平。[

第二类是军衔工资。根据军衔的不同来分发不同的军衔补贴。尉校将各级都有不同的提升。

第三类是军龄工资。这一块是根据从军年龄的多少给予的。每三年一个档次，一开始的时候，第二年每月只补贴一元，第四年的时候就每年补贴三元了，第七年的时候，每年就开始补贴10元了。

第四类是职务工资。这是根据不同的职务来补贴的工资。同样的少校军衔，营长和参谋之间职务工资就有差距。

第五类就是各种津贴了。一些特殊地区和特殊任务，都可以从中给予执行人员部分奖励性的津贴补助。作战的军队也有作战津贴。这和中央军上战场时候，抬着箱子分银元差不多。但这个也是上战场以命相争的士兵应得的。

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