极品贵族第一百七十五章 四驱法(2/2)

餐饮方面都普遍面临的问题，餐饮企业用工有“两难”—“招人难”和“留人难”，其实归根结底就是因为他们觉得工资低，没有可塑造性，或是觉得未来没有前途，在香港方面我所了解到的信息是酒店和餐饮方面的企业花巨资找平各种服务生洗碗工，清洁工，这就充分暴露了目前这些企业难招人的问题。”

“如见我们酒店是不是也面临这类问题？”叶云道将目光落在李寒月身上，问道。

“是，这个问题一直都存在，如今人猛地眼光普遍提高，对于服务类的寒夜都看成没有前途的道路，而且所获得的收入不理想，所以没有多少人愿意干，几个月瞎聊也很难招道人来。”

“我提个意见。”叶云道笑道，“其实我们可以从各个大学入手，招收兼职，当然最好是女的，大学生其实是一股优质力量，也可以说是潜力股，目前他们在学习之后，普遍都会存在大量的空余时间，他们的需求不会太高，毕竟是兼职，不但可以让他们能够赚点生活费，也能让我们解决这来问题现状，当然，我说的只是占时，如果从未来眼光着手，还是要相处另外一条道路。”

“这个提议可以考虑一下。”李寒月点点头道。

叶云道喝着茶，示意伊紫月继续说道。

“二，是厨房驱动，就是从“名厨大舞台”到“水幕大舞台”，实行厨房公开化，明亮化，让那些顾客吃得放心，现在很多酒店的厨房都见不得人，里面一团糟，但是顾客们却不知道，所以我提出这一点建议。第三就是刚才所提及的菜品驱动，也就是特色菜创新，但是任何行业的创新，必须以继承为前提，也就是我们华康酒店必须要先有自身的特色和文化，就我了解，很多大酒店都是老字号，比如在湖南长沙的火宫殿，南京金陵饭店，还有我们的北京饭店，这些都很具有代表性。第四就是营销驱动，这就是针对不同阶级的顾客消费水平推出各色特色菜，餐饮市场的不断细分、消费需求针对性的不断加强，要求餐饮企业自身定位越来越细化。所以在对顾客们进行了星级分类之后，在对这些哥哥星级的人群进行细分，了解他们的消费水平，和口味，做到尽量满足他们的水准。这一点也是最难办到的事情。”

李寒月点了点头，对于伊紫月这份理论

报告，很满意，虽然说得有些空大，但是可以一试。

叶云道听完后微微一笑，他看了看伊紫月，再看了看李寒月，淡淡道：“李经理，你的看法如何？”

“我觉得伊经理所讲的内容很详细，他的想法很全面，值得我们考虑，对于他所说的四驱法我也了解一点，只不过没有试过。”

“将别人的策略吸收过来，在经过改良的的确确很不错，伊经理，你是一个很有想法的，只不过对于员工的态度，你做的还不够到位，这可是我亲知体会到的。”叶云淡淡笑道，他不得不承认伊紫月很有才华，但是又不得不对她做出批评性的敲打，萝卜加大棒的政策很重要。

伊紫月一听叶云道说自己对于员工的态度之后，脸色不禁变红起来。