人类往事之猩球大战四百九十六章 酒会(1/1)

萧羽智最后总结道：“所以这个联盟，我们可以建立但不能太过投入，首先咱们两家建立的基地都遭遇了重创，现在正在重建恢复实力的时候就不要往外部投放太多的力量。还是应该向老祖宗那样闷声发大财，实力永远是第一位的。在我们的实力还没有能干掉杰米利安前，就不要投入进联盟的各项事宜。”

萧羽智说的很直白，吴江听了连连点头。

接下来两人相互讨论了一下各自基地的发展经验，在讨论中，吴江建立飞龙基地的经验很值得萧羽智学习。

吴江建立的飞龙军团，军团里有不少的古星人类组成的部队，可吴江运用合理的制度管制住了这些部队，使得这些部队没有任何叛乱发生，还将古星人类的战斗力发挥到了最大。

和吴江不一样，而萧羽智采取的方式除了利用技术手段控制住发给古星人类的武器外，还建立其他的部队，例如终结者部队，无人机部队，陆战机器人部队等等其他的部队，以此牵制住了古星人类组成的机动步兵。机动步兵造反的话，萧羽智也有其他的部队能够镇压叛乱。

吴江的制度很聪明，这个制度是层层招募制。

吴江首先给部队开出的工资很高，在飞龙军团中，一个古星人类士兵每月可以拿的工资是1000rmb，这可比齐朝部队的士兵高了整整十倍。在高工资的吸引下，大家挤破脑袋想加入飞龙军团。

再看古星人类组成的部队中，吴江也对招募的士兵进行了详细的统计，将他们每一个人所属的民族，以及出生地都考察清楚了。那些民族和出生地相同的人就编制在一起，大家也可以相互照顾。

除了中上级领导长官由吴江任命外，其余的下级可以由中上级军官自己选择，具体来说就是上级自己选择招募下属，下属再自己选择招募下一级。

上级独自招募自己的下属，有能力的人自然有，但大多数都是和上级关系够硬的熟人，这样子的好处就是关系够硬大家就可以团结在一起，有利于促进团队之间的团结。

因为有高工资可以拿，士兵们没有了后顾之忧，所以士兵会感谢自己的班长，班长感谢自己的排长，排长感谢连长，连长感谢营长，营长感谢团长，团长感谢旅长然后层层往上递进直到吴江这个首脑。就这样飞龙军团由上而下，由下而上就成为了一颗牢固的参天大树，枝繁叶茂，而不会是向八旗兵一样全都是枯枝败柳，一吹就倒。幽冥灯之九星寻龙术

武器装备当然是重中之重，幸存者势力们必须独立自主研究各种武器用来应对各种危险。

通过和这些势力的代表进行沟通，萧羽智渐渐总结出了一个规律，那就是一些大型的幸存者基地研究的武器种类要多许多，而许多中小型幸存者基地就只能专精于一种武器技术。

虽然这些中小型势力也没有告知萧羽智太多关于他们的武器的详细信息，但通过和那些代表们的对话，萧羽智还是猜出了一个大概。

例如一个叫曙光基地的小型幸存者势力，他们精通的是微型机器人，用微型机器人来应对一系列的困难。

还有一个叫胜利者基地的幸存者势力，他们就精通次声波武器和微波武器，就用这两种武器来对抗攻击基地的敌人。

这些中小型基地中，有一个幸存者基地名叫微光基地，这个基地很有意思，他们为了解决兵员严重不足的问题，于是就打破禁忌开始钻研克隆技术，并用该技术制造出了一支克隆军队，所以到现在他们的克隆人技术十分先进。萧羽智推测这其中多亏了他们基地中有不少的生物学专家，不然他们的克隆技术是不可能轻轻松松发展起来的。

这些中小型势力就只精通一两种技术，他们也想研究更多的新式武器用来增强实力，但没办法，这些中小型幸存者基地的技术人员比起大型基地的人才要少了许多，不可能研究更多的武器，于是就只能不断强化自己的长处，导致自己的身上的短板是越来越多。

这对于萧羽智而言是一个可以利用的地方，萧羽智默默的记下来。

萧羽智能够研究出大量的新式武器，也是因为他在不断搜集人才和培训人才。

尤其是古星人类的人才队伍，萧羽智从中发掘了不少的天才于是就大力培养，虽然这些古星人类的天才们跟聪明的地球人相比是水平有限，所以就只能掌控一丁点皮毛，但人多力量大，古星人类数量多，所以这些天才们数量也很巨大，他们团结在一起是可以发明出一些新发明。