奋斗在九十年代第三十章：付出(1/2)

办公楼因为外墙太陈旧太方正，只能大改，改用欧式外立面。

但内部装修，刘美娟则完全反了个个，她釆用的是现代极简主义风格，没有繁复的装饰，强调色彩的运用，墙壁大胆的采用橙黄，天蓝等明亮的色彩，再辅以细线条修饰和色彩对比，不再是呆板的白色。

配上极简现代办公家具，立刻就脱凡出俗，极具科幻色彩。

刘美娟还奢侈的采用了与这个时代正相反的稀疏办公位，反而加上了休闲沙发，茶座，躺椅等与工作正相反的休息、聊天、娱乐等设施。

她这是学自谷歌给技术工程师们以宽松办公环境的理念。

工程师们，本来压力就大，如果再在沉闷压抑的环境中办公，不仅很难出成果，而且危害极大。

刘美娟一张一张图纸，一个一个房间，仔仔细细揉碎了给王师傅讲解，除了吃饭的时间休息一下，整整讲了一天。

第二天，王勇和刘美娟又找到了胡师傅，客套过后，王勇就退居幕后，由刘美娟讲解。

“胡师傅，宿舍楼我们暂时先建两幢，一幢是一排十间宿舍，高六层楼的普通员工宿舍。

一幢是一排十间宿舍，高六层楼的中层员工单身宿舍。

两幢宿舍楼的外观几乎完全一样，甚至房间的大小也差不多，区别的是，普通员工宿舍住四个人，而中层员工宿舍只住一个人。

还有普通员工宿舍只配卫生间，而中层员工宿舍配有卫生间和厨房。

都是两两宿舍之间有一个两米宽的夹层，普通员工宿舍是分成两个卫生间，两边宿舍各用一间，中层员工宿舍是分作卫生间和厨房，归一间宿舍独享。

所以这里的内部构造有一点点区别，厨房要用柱梁架空，做成开放式厨房，而卫生间是不需要架空的。

考虑到房间采光、通风的关系，我们只建板式楼，就是学校教学楼的那种样式。

根据我们厂内的地形，这两幢宿舍，我决定建到厂房后面临山的那一边，公共走廊朝山那边，面对工厂的一面建成整体式带状玻璃窗户，也就是不采用铝合金窗，而是封闭式的，每一个房间一个掀开式窗户。

……”

刘美娟这一讲，又是一整天，主要是她要求极高，特别强调细节的表现，女人爱美是天生的，她眼里容不下半点瑕疵。

比如她强调普通员工宿舍的双层床必须是木制双层床，松木材质，而不是那种松松垮垮的铁制双层床。

双层床上面是铺位，下面是员工的私人学习、办公、休闲位。

她还独具匠心的设计了隐藏式推拉门衣柜。

为了给员舒适温馨的寝室环境，她是下足了功夫。

可以这么说，海豚科技给员工的寢住条件，还要超过现代一些大学的豪华寝室标准。

现代企业常讲以人为本，这不是嘴上说说就能做到的，而是要落到实处，要让员工能切实感受到公司的关怀。

比如员工的伙食，刘美娟就在王勇的基础上，再次提高了标准，改为三菜一汤，两荤一素一汤，而且是免费的。

这个钱不能省，花在员工身上的每一分钱，都能使员工对企业的认同感极大增强，也就是常说的主人翁精神。

主人翁精神不是靠鼓动宣传，就能让员工乖乖认同的，而是靠对比。

实际上我们普通人，一生都在对比中度过。

与同学比、与邻居比、与同事比，那么员工们就会不自觉的与周边企业的同级别员工比。

凭什么别的工厂，员工吃饭不要钱，而我们工厂要收钱？凭什么别的工厂员工的工衣质量好，外形美观，而且不收钱，而我们工厂，这么low的衣服还要收钱？

等等等等！

员工是有思想的，他们不是机器人，你多付出了一分，他们是知道的，与周边的同行一比，他们会感觉非常骄傲，自觉的以公司为荣。

这才是以人为本，这才是主人翁精神。

只有在这个基础上，才能谈5s质量管理，各种质量体系认证。

因为你要员工配合啊！

有人说不听话就炒掉，高素质人才难找，普通员工一抓一大把。

实际上正好相反，因为公司给员工的待遇太低了，员工被辞退，并不是损失，可能他下一秒就找到了一份更好的工作。

而公司辞掉老员工招新人，能保证产品质量不掉级就万幸了，哪里还能改进什么质量？那纯粹是空想妄想。

刘美娟雄心万丈，她想要补充中国的短板，这是一件她需要付出毕生精力的伟大事业。

也不是光喊口号就能做到的，必须从小处着手，扎扎实实，一点一点的改进。

为了追求细节，刘美娟和王勇每天在羊城各大装饰建材批发市场穿梭，她要亲自采购一些符合她心意的装饰配件。

一个门把手、一盏射灯……

每一样东西都有它独特的艺术品位，它适合放在什么地方，刘美娟用她异于常人的审美观，精雕细琢，力求打造出超越时代的办公环境。

就这样，一直忙了一个星期，才终于把办公楼的材料采购齐全。

在这段时间中，工业园的围墙建造好了，也修建了一个非常现代化的工厂大门，门岗室的屋顶是一只抽象化的展翅高飞的鹰，就像画图一样，寥寥一笔挥就，又像是一片柳叶，是那么的飘逸自然。

一扇宽达二十米的铝合金自动伸缩门，在如今的羊城尚属首次，这是刘美娟特别订制的